201302批次考试人力资源管理B卷
一、1、D2、D3、A4、B5、B6、C7、A8、A9、D
答案
10、D7、ABCD8、
二、1、ABCDABD9、ABC
2、ABCD10、AD
3、ABCD
4、ABCD
5、ABCD
6、ABCD
三、1、职业锚就是指当一个人不得不作出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。2、人力资源需求平衡分析就是比较企业对未来人力资源的需求量与供给量，确定企业未来对人力资源的需要，确定企业未来应该裁减哪些人员、裁减多少、什么时候裁减、如何裁减，或者应该补充哪些人员、补充多少、什么时候补充、如何补充等问题。3、人力资源战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更加符合组织战略和实际过程。但是，在实际评估过程中，由于评估的主体是人，这不可避免地会使人力资源战略的评估受到各种难以量化的主客观因素的影响，在某种意义上成为一个非理性的过程。4、股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。四、1、进行体检主要有以下3个目的：1、确定求职者是否符合空缺职位的身体要求，发现为求职者安排工作时应当考虑的体格局限因素。2、建立求职者的健康记录，以服务于未来保险或雇员的赔偿要求。3、通过确定健康状况，可以降低缺勤率和事故发生率。2、1、降低人员招聘风险2、有利于人员的合理安置和管理3、为人员的预测和发展奠定基础4、有效的人员选拔和评价可以节省费用5、为组织内的员工和外部应聘者提供公平的机会
f3、1、竞聘上岗的岗位必须事先公布，使所有员工知晓。2、为保证竞聘上岗的公正、公开和公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内至少应有一位是外部专家。3、所有竞聘岗位无一例外地不能有选定对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话。4、竞聘岗位均要有科学完整的职务说明书，并公告员工知晓，应聘条件须具有普遍性，不能针对某些个体或小群体，r