2014年12月考试人力资源管理B卷
一、单选题：CABCD二、多选题：ABCDACDABCDABCDABCDDBBBACAAAB
三、名词解释1、经济原则是指要以最少的费用获得组号的经济效果。2、狭义的人力资源流动是指人力资源围绕某个具体组织发生的流动，既人力资源流入组织、流出组织和在组织内部流动。3、360度绩效评价，又称“全方位管理”，它是指由员工自己、上司、直接部署、同人同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效。
四、简答题：职业管理具有下述重要作用：1、通过职业管理，有利于实现劳动力与生产资料的最佳结合。2、通过职业管理，有利于员工社会化的顺利进行与实现。3、通过职业管理，可以达到多方面的社会效益。4、通过职业管理可以促进人的全面发展。
五、论述题：
f劳动关系的类型按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系，集体所有制劳动关系，个体经营劳动关系，联营企业劳动关系，股份自企业劳动关系，外商投资企业劳动关系等。按职业分类，可以分为企业的劳动关系，国家机关的劳动关系，事业单位的劳动关系德国，按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系，私营企业劳动关系，外伤投资企业劳动关系，有限责任公司等等的劳动关系。
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