与其签订正式的劳动合同书订立集体劳动合同的除外。第二十二条试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何
遣散费或补助。12345品行欠佳，违反公司有关规定；申请事假超过规定；经试用单位认为不适合工作岗位；发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；递交的个人资料被查证为虚假的；
f第二十三条
公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不
得借故拖延或请求更换；并由企管部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。第二十四条试用期的考核
1新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。2部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。3人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况。4考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。abc考核结果以百分制核算，60分以上为合格；考核不合格的新员工由企管部办理退职手续；考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数；d考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数；
第四章服务
第二十五条公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。第二十六条员工工作守则包括：12建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。3456789牢记“质量第一、用户第一”的原则，努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
10明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第二十七条员工行为准则包括：
一二三
忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。不断提高工作技能，工作上做到精益r