求精，以期提高工作效率。
f四
不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
五六七
不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。未经批准，不得私自携带公物出厂。未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；
八
工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
九十
员工每日应注意保持作业点的环境清洁。员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。
十一通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。十二各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
工资及福利第五章工资及福利
第二十八条公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。各部分工资均采用薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。第二十九条第三十条岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算；公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。
第三十一条工资采用“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资奖金按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。第三十二条公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。有关工资及福利的具体内容见公司《工资管理制度》《员工福利制度》的有关规定。
第六章考勤及假期
第三十三条公司员工正常工作的作息时间为：夏季：8001700冬季：8301730
f生产岗位的作息由生产技术部负责安排。第三十四条各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工作；考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报企管部。第三十五条考勤中有关事项的确认条件如下：
1迟到：2早退：3旷工：
超过考勤规定的到岗时间15分钟以内；
提前考勤规定的离岗时间15分钟以内；有下列行为之一的：a迟到、早退超过15分钟的；b当日未到岗，且无正当理由的；c未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；d到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；
4病假：
在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向直接负责人申请急诊除外，且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料；
5事假：6r