人事管理制度
第一章总则
第一条本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二条本制度适用于经公司办公室正式录用的所有员工。
第二章招聘程序和聘用条件
第三条公司所需员工，一律公开条件向社会招聘；第四条员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表”，交办公室审核，主管副总经理、总经理批准后执行。第五条公司各级员工必须具备以下资格才能聘用：
1、各部门主管：从事相关工作5年以上工作经验（能力强者可破格提升），具有良好的组织、沟通、协调、管理能力，职业道德品质良好。
2、专业技术人员：大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3年以上相关工作经验；
3、一般职员：大专及以上学历，条件符合相关岗位要求；4、公司特勤人员（司机、保安、档案管理、厨师）必须具备下列资格才能聘用：①司机：汽车B牌以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有3年以上实际工作经验；②保安：受过专业训练并有实际工作经验；③档案管理：大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强，有实际工作经验；④厨师：有5年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明。5、普通员工由人办公室面试，主管副总经理、总经理批准；专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试，主管副总经理、总经理复试；主管级以上人员由主管副总经理初试，总经理复试。
第三章入职指引
第六条个人资料
f1、员工报到时，须向公司办公室提供、简历、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、近期体检报告和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给办公室，以确保与员工有关的各项权益：
①姓名；②家庭地址和电话号码；③婚姻状况；④出现事故或紧急情况时的联系人；⑤培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。第七条报到程序接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：①办理报到登记手续，办理指纹打卡、领取办公用品等；②与试用部门负责人见面，接受工作安排。
第四章试用与转正
第八条清洁工、厨师为1个月，其它人员为3个月，应届毕业生为12个月。1、新聘用人员在试r