河南洁宇检测技术有限公司程序文件
人员管理程序
文件编号：JYQP042017版次：第1版，第0次修订页码：第1页，共4页
1目的采取有效的措施和程序，管理与检测任务相关的所有人员配备、能力确认等环节，保证人员素质、经历、技术和管理水平满足检测任务需要，制定本程序。2范围适用于进入本单位场所的所有内外部人员活动管理的控制。3职责31最高管理者负责人力资源的配备，任命技术负责人、质量负责人、资源负责人和提名授权签字人，并赋予其应有的权利和资源；任命（或授权任命）其他关键岗位人员。32技术负责人组织，各部门负责人对本部门技术人员进行能力确认等。33综合办公室负责人员技术档案的建立和管理。4程序41人员招聘411在年度管理评审中或日常的内部沟通活动中，提出人力资源的引入要求。412根据岗位职责要求通过招聘或内部升迁等方式引入满足需求的人员。413最高管理者批准招聘、升迁、调入人员的资格条件。42上岗前培训421培训内容包括法律、法规、管理体系文件、国家标准、检验检测理论和技能及科室半年岗位带培（见习）等，质量监督员或科室负责人监督其从事的质量活动，经考核合格后领取上岗证。调入员工如具有资质认定实验室一年以上工作经验，由质量负责人批准，学习与岗位带培三个月，并考核合格后发给上岗证。只有持证上岗的人员，才能独立从事检验工作。422最高管理者或其授权人员（质量负责人和技术负责人）分别负责对从事抽样、检验检测、签发报告、以及操作设备等工作的人员按要求根据相应的教育、培训、经验和可证明的技能进行资格确认，经考核合格颁发上岗证。43人员基本要求本公司根据检测任务的技术要求和工作量配备管理和技术人员，人员数量和能力均应满足要求，所有从事样品采集、现场检测、样品制备、样品前处理、样品分析测试和数据
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人员管理程序
文件编号：JYQP042017版次：第1版，第0次修订页码：第2页，共4页
处理等检测人员必须持证上岗，与检测活动相关人员的能力均应得到确认。44人员能力最高管理者根据岗位需求和检测任务量，安排资格、经历和能力与之相匹配的人员，确保人员数量和能力满足检测任务需要，保证检测质量。441技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力，熟悉相关法律法规要求，精通检测技术，熟悉检测活动的技术要求并能给予正确评价，熟悉本公司内部业务管理状况和流程，了解管理体系和质量管理要求r