河南茵泰格检测技术服务有限公司
程序文件
文件编号YTGCX03
人员管理程序1目的
第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年1月18日第1页共8页
员工对执行职务有关知识、技能，进行训练，从而对员工的工作技能、质
量意识及纪律等予以提升，建立培训、考核和监督管理程序以确保检验检测机
构能满足对人员的要求。
2使用范围
本程序适用于公司全体人员的培训、考核和监督管理，包含内部培训（新
入职培训、在岗培训等）、外部培训以及人员能力和资格要求。
3职责
31总经理
311培训计划和培训目标、人员架构、人员能力要求、外训申请的批准。
312培训讲师的指定。
313人员上岗的授权批准。
32质量负责人
321人员架构图编制。
322组织制订人员能力要求。
323制订培训计划和培训目标，组织实施培训计划。
324组织编写质量体系方面的考核内容试题。
33技术负责人
331汇总培训需求。
332组织编写技术方面的考核内容试题。
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文件编号YTGCX03
第B版第0次修订
人员管理程序
颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年1月18日
第2页共8页333审核外训申请课程的适当性，决定外训评估的方式。
34受训人：在规定时间内完成要求的培训和考核。
35文控管理员
351负责建立并保存员工档案。
352所有培训资料的保存。
353员工培训履历、人员一览表和档案的更新。
4运作程序
41人员要求
411人员架构
4111人员架构图编制
质量负责人根据公司当前的人员能力和需求状况、上岗授权情况，制定出
公司人员架构，由总经理批准。
4112人员架构变更
在每个季度的第一个工作日更新人员架构图，如本季度无人员变更，维持
原人员架构即可。另外，当人员架构变化较大时，需立即更新人员架构图。总
经理批准。
412人员能力要求
根据岗位职责和人员岗位，由质量负责人组织制订人员能力要求，总经理
批准。
413人员资格要求
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第B版第0次修订
人员管理程序
颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年1月18日
第3页共8页4131公司人员应是长期雇佣人员或签约人员。
4132所有人员在上岗前必须经过培训考核，考核合格后两周内由总经
理授权批准，方可上岗从事该岗位的工作。只有经过技术能力评价确认满足要
求的人员才能授权其独立从事检测活动。检验检测机构应定期评价被授权人员
的持续能力。评价记录和授权记录应予以保存。
42人员培训
42r