率匡用利流量金资算能地可尽,效资无缩压效资低和金,力用占金大化最益收求降低是四。支,开用费利水盈强增是准五。平各项好做确算,测务财导的领行为依据供提策决。
3、充挥职发分的“门部能,加”能职,快理管强效率的作工。
的工年一顾回平繁在,作的细而工凡出了付,中作辛与艰多许有了,力努获与收些一重要,悦喜富与丰是的自己了炼锻我的然虽,得了取作工绩,成的定一许多有仍但仍需,足不的工后今在断地不中作善,完以加益变日对面融经金的幻金融,势形济重而任作工成绩,远道于过属远永今后在,去中断作工的不完将我,工作高提善新的在,平水上一迈年一台年的新个好个做,阶作计工人取将争,划作开工项各好。更得展
工X作终年务财文X年范结总脚的
办理3、数控都安了更工变址地作
4、安立发成都室自公办展的公己当家己自司主做
5、配司进公合iso901管行系“体理作两工证认”学做一学总结动活习
、日二作工常
1、坚习,学持高工提断不。定力能作师来老请期导讲指司公问题难疑解
2、明工,分确作责工实落李丹。制任佳负钱、机电都安责男负亚王,数控都安责负责杰陈,勤外
、管三作工理
1、人构由结员些原某于佳佳钱,因职,辞杰陈和作进工务财工在张紧入段此阶作李丹扬表别特工作极积,了不扬发,精,的苦怕初6月神李入财加琳为财,部务的展作工务了马供提开。力
2、招聘陆续发布上网在息,信聘招应发些一试面现者问聘的简上网题太大分水历那工的说,历经作些,李丹如不还,50张多的会要0元就嘴,下将继步一,暂聘招续招聘划计时名,一计会名。五纳出
3、财理工管务有,所作符,相实帐虑合考要出支做到,性理,入凭有出。据有
最新精品资料,为您推荐下载!
他其往来1、审核常日款作工理办
4
各种2、时录及证凭作工入
fr