月工资，若发薪当天适逢休假日，则提前至休假日前发放；232人力资源部须在每月月末前，将人员薪酬信息和工资数据录入EHR系统，并在次月2日前，完成薪酬报表的提报工作；233公司人力资源部须在每月8日前，上报上月人工成本至人力资源部。3、薪酬级别的划分与晋级31薪酬级别划分除高管人员执行相关标准外，系统薪酬级别从高到低分为员工136级，所有员工按行政级别、职务类别和地域差别进行划分。32薪酬晋级原则上新员工人职一年后有晋级资格，行政职务提拔除外。321高管人员l薪酬级别调至高管和高管人员调薪，由总裁办公会审批；2高管人员原则上在年底按一定人员比例调薪，平时个别高管人员因职务调整经总裁办公会批准后方可调薪。322高管（不含）以下人员1晋级原则
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fA符合调薪人员原则上12个月内调薪一次，晋升一级，不包括因跨区域调动需调薪人员和因岗位空缺职务调整需调薪人员；特殊情况下需越级加薪的，一次薪酬晋级的涨幅不得超过晋级人员原工资总额的20；B年内晋级比例不超过10（职务晋升调薪占晋级比例）；年终晋级比例视经营情况报总裁办公会批准；C财务系统和成本系统参照制度执行。2审批权限参照人力资源审批流程。4、薪酬保密原则系统内所有人员均不打听、不议论、不泄漏本人或他人的薪酬信息。一经查实，将取消该员工当年的薪酬晋级资格；情节严重者，以辞退处理。
第九节
1、工作时间
考勤及请、休假管理
1l标准工时制：公司及各地公司非倒班制岗位实行标准工作时间。12综合工时制：各地公司经当地劳动部门、公司批准备案后，可对相关岗位实行综合工时制。13各地公司所采用的工时制度均需报公司人力资源部批准后实施，并报人力资源部备案。2、考勤管理21各地公司一律使用指纹考勤机进行考勤；22缺勤：未经事前请示并获得批准的迟到、早退或在规定的工作时间内私自外出30分钟以内情况，均视为缺勤（30分钟以上、4小时以内视为旷工半天）。221当月缺勤3次（含）以内，每次扣发100元；222当月缺勤4次，扣发当月岗位工资100；223当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同；224员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年晋级资格；225当月累计三次由于个人原因未考勤（打卡），视为缺勤一次。23旷工：未经事前请示并获得批准，超出规定上（下）班时间30分钟未到（或离开）岗位视为旷工；旷工不足4小时视为旷工半天，旷工超过4小时不足8小时视为旷工一天。231旷工半天扣发当r