籍员工指商业保险），已在范围内各公司缴纳社会统筹保险的员工除外；2对于新进员工，各地公司根据其上岗日期确定保险费用的支付起始日，每月15日（含）前报到的按全月计算，15日后报到的按半月计算；3缴费单据只证明该员工已经参加并缴纳社会统筹保险，单据上的金额不作为公司支付员工保险费用的依据。175B类员工社会统筹保险及公积金审核支付程序1员工本人在保险关系所在地缴纳社会统筹保险，并在12月末将当年的社会保险缴费单据报所在公司人力资源部；2人力资源部审核后，将单据复印件附在员工的劳动合同后；3人力资源部将符合上述条件的人员列表，上报综合管理部审批后执行支付程序；4如遇员工离职，公司解聘员工的情况，员工可以在离开公司前凭借相关社会保险缴费单据将保险及公积金费用结清；5已在范围内各公司缴纳社会统筹保险的员工，年底由原公司与现所在公司统一进行结算。176B类员工医疗待遇1每年度医药费补贴800元，年底全额发放；2需住院的员工回保险所在地住院治疗，往返路费由按照出差标准支付；3新进员工，公司按工作月数计算每年医药费补贴，每月15日（含）前报到的按全月计算，15日后报到的按半月计算。2、薪酬调整与发放21薪酬计算211计算期间从当月1日至月末，每月计薪日定为2175天，补发及扣减工资均按此计算。212下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除1社会统筹保险个人负担部分；2住房公积金个人负担部分；
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f3缺勤扣除额；4其它违反公司制度应扣除的款项。22薪酬调整221薪酬调整时限每月25日为薪酬调整日，25日（含）前薪酬级别需调整的员工，参与当月调整。222员工调动时薪酬调整员工在每月25日（含）前调动的，当月薪酬由调动后所在公司发放；25日（不含）后调动的，当月薪酬由原所在公司发放。223薪酬级别调整1新员工的薪酬级别以“员工录用审批会签单”为准；2薪酬级别调整，有任命文件的，以任命文件下发日期为准；无任命文件的，以OA批准生效日期为准；3待岗人员的薪酬调整：待岗人员在待岗期间只发放基础工资，除国家规定的社会统筹保险及住房公积金外，停止享受其它补贴；4离职人员的薪酬调整A属员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业纪律而被辞退或开除，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消补贴、福利待遇；B属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行；C奖金发放日前离职的人员不参与奖金分配。23薪酬发放231公司每月5日发放上r