月岗位工资25；232旷工1天扣发当月岗位工资50：233旷工2天扣发当月岗位工资l00；234旷13天（含）以上解除劳动合同。24外出或出差：员工在工作时间内因事外出而不能打卡考勤时，应事先通过OA经主管领导批准，报所在公司人力资源部核准备案。赴外地出差需按照出差审批流程逐级审批通过后由所在公司人力资源部备案（出差标准详见行政管理制度）。未履行相关手续者，视情节按缺勤或旷工处理。
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f3、请假出差范围内所有员工在双休日，离开工作所在城市，也应按请假审批权限告知相关领导或人力资源部，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通。4、休假制度41年休假411依据人力资源和社会保障部颁布的《职工带薪年休假条例》，员工经批准，可以享受年休假；412员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。413年休假原则上应在当年休完，不跨年度安排；414年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与“国庆”“春节”长假连休；、415员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如因特殊原因未能安排年休假的，按国家有关规定执行。42医疗期规定及病、事假421医疗期1医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限；2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。422病假1员工每年请病假累计3天（含）内不扣工资；2全年累计病假不超过30个工作日，每工作日扣发日薪50，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；3全年累计病假超过30个工作日，超过天数每工作日扣发日薪80，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；4申请病假超过3天必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。423事假经批准，员工可休不超过15天的事假，扣除事假期间工资及补贴，相关审批参考请假审批权限。43探亲假431已婚外派人员，到岗三个月后经批准，可享受每半年5天带薪探亲假，已婚外派人员所在公司每年为其或家属支付“年休假”及“探亲假”不超过8个单程路费，每季度报销不超过2次单程路费，此假期在公历年度内可累积使用，r