请表》，并提交晋升理由或说明；2人力资源部根据所在公司总经理办公会的意见，对拟提拔对象进行晋升考核和相关人员访谈，主要内容包括但不限于德、能、勤、绩、新，并出具考核报告；3所在公司领导班子签署考核意见后，按录用审批流程报相关领导审批；4人力资源部根据实际情况酌情安排相关培训。44各地公司员工考核各地公司部门经理级（含）以下员工由当地公司人力资源部根据岗位性质按季或月组织考核。5、考核结果51考核结果将作为转正、提职、提薪、培训、奖惩等主要依据；52考核结果为不胜任的人员，根据不同情况予以转岗、降级或降职直至解除劳动合同等。
第八节
1、薪酬构成
薪酬福利管理
员工薪酬包括：月薪（含基础、岗位、绩效工资）、奖金和各类补贴、福利等。11月基础工资占月薪的40；12月岗位工资占月薪的40；13月绩效工资占月薪的20；14各地公司员工绩效考核方案需经公司人力资源部备案。15年终奖金根据公司年度经营责任书要求，以经营业绩达成情况和个人年终考核成绩核算年终奖金。16补贴161外派补贴l适用范围：公司从异地招聘或外派异地工作的在岗人员，由公司人力资源部负责解释；2补贴标准：高管人员2000元／月（税后）；公司行政职务部门副总和各地公司行政职务副总以上（非高管）人员1200元／月（税后）；其他人员1000元／月（税后）；北京、上海两地外派补贴增加600元／月（税后）（按30天计算）。3外派时间超过一个月人员享有外派补贴；4外派人员在同一城市连续工作满6年不再享有外派补贴；5若工作调动回入职前工作地，次月不再享有外派补贴；6副经理级（不含）以下人员无外派补贴。162午餐补贴，所有在岗员工均享受午餐补贴，标准330元／月（税后，按22天计算）。17福利
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f员工福利包括社会保险、住房公积金以及其他非现金福利（如年休假、电影票、体检、各类集体活动等），按或公司相关规定执行，各地公司与签订劳动合同的营业员享受正式员工福利待遇。按社会统筹保险及公积金缴纳状况，员工分A类员工、B类员工。171A类员工本人工作所在地与缴纳社会统筹保险所在地一致的在岗全日制员工。172B类员工本人工作所在地与缴纳社会统筹保险所在地不一致的在岗全日制员工。173A类员工缴纳方法公司按国家规定为员工缴纳社会统筹保险及公积金。174B类员工缴纳方法1公司支付给B类员工1000元／月的费用（中国籍员工含养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险及公积金，外r