司及他人，或通过互联网等擅自发布有损公司形象的不适言行，将严厉惩处。
第十一节
1、奖励公司对员工以下行为给予奖励：l对违规、损害公司利益者进行检举；
奖惩管理
2发现职责以外的重大问题或隐患，予以上报或妥善处理；3对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，成果显著；4协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子；5发生灾害事故时，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献；6长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。奖励标准及办法按有关规定执行。2、惩罚惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。21批评员工有下列情形之一，予以批评：l因个人过失发生工作错误，情节轻微；2妨碍公司工作秩序，情节轻微；3对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；4违规使用办公用车一次；5所有违反行政办公规范管理规定的行为。22记过
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f员工有下列情形之一，予以记过：1泄漏企业秘密，但尚未造成严重后果或经济损失；2玩忽职守，造成公司人民币500元以上1000元以下经济损失；3损毁公司财物，造成公司人民币500元以上1000元以下经济损失；4道德行为不合社会规范，影响公司声誉；5审计过程中发现由相关职能部门界定的一般责任问题；6违规使用办公用车两次；7年度内累计受批评三次。23降级或降职员工有以下情形之一，予以降级或降职：l有较大工作失误，造成公司人民币1000元以上5000元以下经济损失；2审计过程中发现问题后未及时整改或整改措施不到位、未取得应有效果；3一年记过两次以上；4经考核不能胜任本职工作。24辞退（解除劳动关系）员工有以下情形之一，予以辞退，并视情节追究相关法律责任：1泄露企业秘密、渎职、滥用职权造成公司人民币5000元以上经济损失；2损毁公司重要文件或财物，造成公司人民币5000元以上经济损失；3被依法追究刑事责任；4对同事暴力威胁，等干扰公司正常工作秩序；5职务侵占、挪用资金、收受贿赂；6散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；7利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；8违规使用办公用车三次；9一年中受降级或降职处分两次以上；10员工与有业务往来的客户进行赌博行为等。
第十二节
1、适用范围
离（任）职管理
适用于主动辞职或被辞退，或因内部工作调动而离任的员工。2、离职手续离职人员须履行离职手续，材料应包括：1员工辞职申请或出具劳动合同解除证明申请
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f2劳r