关规定处理；527各地公司依据本规定，结合实际情况制定实施细则。
第十节
1、劳动合同管理1l劳动合同管理权限
员工关系管理
1l1高管人员劳动合同与统一签订，并由人力资源部存档；112公司员工、各地公司总经理（非高管）、各地公司副总经理劳动合同与公司统一签订，并由公司人力资源部存档；113各地公司员工劳动合同与当地公司统一签订，并由各地公司人力资源部存档；114非总部的高管人员，由所在公司与签订《人员借用合同》（见相关文件）。12劳动合同文本121用工劳动合同应采用公司所在地劳动部门制定的标准格式文本；122无标准格式的，可由各地公司按国家劳动法律、法规、规章及政策自行拟写，但自行拟写的劳动合同文本须上报公司人力资源部审批后方可执行；123其他形式用工统一采用综合管理部制定的劳动合同文本。13劳动合同签订131新人职员工在出具盖有原单位公章的“解除劳动合同证明”后，各地公司方可与其签订劳动合同；132无“解除劳动合同证明”的，应由本人签订书面协议，声明自己与其他单位不存在劳动关系；133员工正式上岗之日起30日内，应与员工签订劳动合同；134劳动合同由各公司法定代表人或其委托的代理人与劳动者本人签字盖章后，按规定报劳动部门鉴证；劳动合同一式二份，公司和员工各持一份；135劳动合同中须注明奖金发放日前离职的人员不参与奖金分配。14劳动合同期限所有人员首次签订劳动合同期限为36个月，其中含试用期6个月。15劳动合同续签151劳动合同双方当事人协商一致，可以续签；152第一次续签劳动合同，续签期限为5年；153劳动合同的续签时间为原劳动合同到期前30日；154第二次续签期限，由双方当事人协商决定。16劳动合同的解除、终止
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f161合同双方可以依照《劳动法》和劳动合同有关规定解除或终止劳动合同；162提出解除或终止劳动合同一方必须提前30日以书面形式通知对方。2、员工申诉、投诉或检举21申诉、投诉或检举范围211个人受到不公正待遇或个人、公司利益受到不应有的侵犯等；212发现有违反法律或公司各项制度的行为等。22申诉、投诉或检举处理221申诉、投诉或检举可以书面或邮件的形式向各级公司人力资源部提交；222人力资源部须及时调查处理并回复，并对投诉或检举人信息严格保密；223员工如果对回复有不同意见，可以向上一级人力资源部门进行申诉；224鼓励员工通过正当的渠道反映自己的意见和建议，对于未经允许接受媒体采访，恶意诽谤公r