并可抵事假、病假，但不可提前使用，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担，若已婚外派人员工作地与配偶所在地一致，外派人员不再享受探亲假；432未婚外派人员（不含当地招聘）工作满一年，经批准，可享受每年5天带薪探亲假，本人
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f回家或亲属探亲均可，此假期可抵事假、病假，但不可跨年度使用，所在公司支付每年2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担；433外籍及港澳台员工工作满一年，经批准，每年享受一次探亲假，期限15天（含路途），公司报销本人或1名亲属2个单程路费，标准为飞机经济舱、火车硬卧、轮船三等舱，超出标准部分由个人承担；434员工探亲假不得与“国庆”“春节”长假连休；、435“国庆”“春节”长假后未按时返岗人员予以通报批评，连续两次或累计3次未按时返岗、将予以免职处分，未按时返岗超过3天将与其解除劳动合同。44婚假441员工根据有关法规享有带薪婚假；442员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效。45女员工孕、产、哺乳期休假451女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行；452参加生育保险的员工，由保险公司支付生育津贴，产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行；453未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用；454男员工陪护假参照当地生育保险相关规定执行。46工伤461员工因工负伤，认定后按国家劳动法有关规定执行；462医疗期终结后，复工上岗者，按所在公司重新确定的岗位薪酬标准执行；463完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休。47丧假471对有亲属（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世的员工，公司提供3天以内带薪假期，交通费自理；472发放1000元人民币的慰问金。5、加班管理51适用人员：店开业后处于正常营运状态的主管（含）以下一线员工，例如工程技工、安全管理员、收银员等，但不包括品类经理、楼层经理等业务性经理。52具体规定521店筹建期（开业前）的加班须报公司批准；522员工加班前须向所在部门经理提出书面申请，公司总经理批准；523各地公司编制内的一线员工加班原则上以调休形式处理，并在两个月内实施；524连续调休不得超过3日，不得与节假日连休；
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f525未能安排调休的加班费在经过审批后当月一次结算完毕；526法定节假日出勤，按国家劳动法有r