．拟解除劳动合同的，须经公司法务部门审核，且经总经理或行政部总监批准。2．员工涉嫌在公司内有违法犯罪行为的或从事与公司有关的违法犯罪行为的，由公司法务部门负责调查并作出处理。3．因违反安全制度而产生的处分，可由综合部提议处分。4．因违反行政、办公、后勤服务制度而产生的处分，可由综合部提议处分。5．因违反其他专项管理制度而产生的处分，直接由相关职能部门经理提议处分。五、处分程序1发现员工违反公司规章制度后，处分提议人应于发现之日起2日内填写《违纪处分审批表》，向违纪员工解释公司的有关政策和规章制度，并听取其解释和申辩。处分提议人和员工本人须在《违纪处分审批表》签字确认如果员工拒不签字则由处分提议人记录“已与员工在某日某地沟通过”。《违纪处分审批表》经审核后转送综合部。2综合部在收到《违纪处分审批表》后，应核查员工个人档案，查阅其以往的违纪记录。如员工拒绝在《违纪处分通知书》上签字，综合部应约见违纪员工，以查明事实和原因。3对拟解除劳动合同的，相关部门应将《违纪处分审批表》连同有关证据材料报公司法务部门审核。4《违纪处分审批表》由具有批准权限的领导签字批准。作出扣纪律分、书面警告、书面严重警告处分的，由综合部向违纪员工发出《违纪处分通知书》；解除劳动合同的，由综合部先将解除事由提交财物部、法务部审核，同时办理相关审核审批程序，再向违纪员工发出《解除劳动合同通知书》。《违纪处分通知书》、《解除劳动合同通知书》在送达违纪员工后生效。5各部门发现员工涉嫌在公司内有违法犯罪行为或进行与公司有利害关系的违法犯罪行为的，部门经理应向公司法务部门通报并移送；公司法务部门发现员工涉嫌在公司内有违法犯罪行为或进行与公司有利害关系的违法犯罪的，可直接调查处理。六、扣纪律分轻微违纪是指下列行为，对轻微违纪行为人给予扣纪律分处理1迟到、早退3次，扣1分。2参加培训、会议，手机等未保持无声或关机状态，经口头警告而不予改正的，扣1分。3不遵守饭堂纪律和管理规定，扣1分。4在会议室、办公室、洗手间等场所不保持环境卫生的，扣1分。5上班时间内串岗、闲聊、看与本专业无关的书籍、睡觉、玩电脑或手机游戏及做其他与工作无关的事，扣5分。6未经主管同意，工作时间擅离工作岗位、私自会客、私自外出的，扣5分。7未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训等活动，扣5分。8在会议室、办公区域吵闹，影r