员工手册
f目录
公司《员工手册》………………………………………………116公司组织机构……………………………………………………1717公司各部门职责…………………………………………………1718公司财务管理制度………………………………………………2021公司员工工资标准………………………………………………2222公司车辆管理制度………………………………………………2223公司档案管理制度………………………………………………2324公司保密工作制度………………………………………………2425公司物资设备采购制度…………………………………………2525公司员工绩效考核办法…………………………………………3032
f第一章总则第一条目的严格的纪律和有效的规章制度，是规范员工行为，确保企业健康持续发展的必备条件。为此，公司编制集公司规范和员工奖惩于一体的《员工手册》，要求公司全体员工认真学习，自觉遵守，以促进员工的自我完善和公司的健康发展，实现“科技创新，改变生活，员工和企业共同成长”的发展目标。第二条生效与解释一、本《员工手册》自公布之日起生效，由公司行政部负责解释；二、公司将根据企业的发展对本《员工手册》进行修改补充，并将修改补充的条款及时向员工公布；三、本《员工手册》将印制成册，作为员工与公司签订《劳动合同》的附件，并与《劳动合同》具有同等法律效力。第二章录用第三条录用原则一、员工的录用将根据公司的工作需要进行；二、公司将采用公平、公正、公开的原则，录用优秀、适用的人员；三、公司员工的录用以面试为主，笔试为辅。人员录用无种族、宗教和性别等区别。第四条录用条件一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取；二、身体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年龄根据岗位确定；三、与其他单位无劳动合同关系，（包括事实的劳动合同）；四、招聘录用部门主管和项目负责人必须具有三年以上实际工作经验，有较高综合素质的专业人员，业务人员须达到大学本科以上学历。第五条试用规定一、新招聘的员工一般实行试用期制度，试用期限按照《劳动合同法》的有关规定确定，原则是三个月；二、试用期满后，由各部门（单位负责人）进行考核，合格者由公司正式录用，并签定《劳动合同》；三、试用期内如发现不合符合录用条件的，公司可随时解除试用。第六条录用程序一、新录用人员应办理下列手续：（一）如实填写员工登记表、基础信息表等相关人事资料表格；r