以书面形式通知公司部门负责人和综合部，员工在试用期内应当提前三日通知公司部门负责人和综合部。如未能提前通知公司的，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。6派遣员工劳动关系及劳动合同由派遣单位管理。
二、离职手续
1员工在离职前三个工作日内参加离职体检（是否办理离职体检由岗位性质决定），并办理完毕离职手续，离开公司；因严重违纪被公司解除劳动合同的员工须办理完离职体验后立即办理手续离开公司。未按离职程序办理完毕离职手续的，未发放的工资、绩效奖金和所有其他补偿不予计发。离职手续包括：1处理工作交接事宜；2按《离职管理制度》要求办理离职手续；3交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；4退还公司相关作业工具等；5报销公司账目，归还公司欠款。2如与公司签订有其它合同或协议（培训协议、竞业限制协议等），按其它合同或协议的约定办理。
三、离职体检
根据国家颁布的《职业病目录》列明的岗位，在工作中有职业病危害接触的员工，在离职前应接受离职职业病体检。公司会在离职前三天通知并安排员工在指定职业病医院进行体检，员工有义务配合公司在规定的时限内进行职业病体检并将体检报告交到综合部备案。
四、劳动纠纷
合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人、综合部申诉，双方不能协商解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
第四章劳动纪律
一、雇员劳动纪律管理规定
一、目的为完善企业的规章制度体系，确立员工行为规范，明确劳动纪律及违纪责任，以构建和谐稳定的劳动关系，特制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于公司全部员工。三、违纪行为及处分方式1违纪行为依情节轻重、损害后果严重程度分为轻微违纪、一般违纪、较重违纪和严重违纪。2在一个年度内，三次轻微违纪视为一次一般违纪；三次一般违纪视为一次较重违纪；二次较重违纪视为严重违纪。3处分方式为扣纪律分、书面警告、书面严重警告、无偿解除劳动合同。4对轻微违纪行为，给予扣纪律分；对一般违纪行为，给予书面警告；对较重违纪行为，给予书面严重警告；对严重违纪行为，无偿解除劳动合同。
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f员工手册
5因违纪行为造成公司经济损失的，违纪行为人应赔偿公司损失。四、处分权限员工类别部门副经理及以上人员提议人直接上司审核总经理批准董事长
部门副经理以下人员直接上司部门经理综合部总监或总经理1r