予以除名处罚
第四章行为规范
第一条仪容仪表
1衣着整洁大方不可穿戴奇装异服办公区域不可穿拖鞋走动2保持个人卫生状况良好男员工头发不宜过长女员工指甲不宜过长3正确佩戴工号牌
第二条劳动纪律
12345严格执行考勤制度按时上下班签到打卡不迟到、不早退请假、出差均严格按照公司规章制度办理手续工作时间在岗尽职尽责不得吃东西、睡觉、串岗、办私事工作时间不得打私人电话特殊情况需打电话时应简短扼要工作时间会客应简短一般情况不超过15分钟如需长时间会客应经上级领导同意并离开工作区6办公场所整洁干净不得存放私人用品7爱护公司财产不得刻意毁坏
第三条办公用品管理
1办公用品统一由行政部申购发放各部门至行政部领取行政部做详细登记2所有领取的物品需妥善保管节约使用3易耗品领取详情水笔、铅笔、圆珠笔每月每人限领一支笔芯每月每人限领两支打印纸每月每部门限领一叠订书针每月每人限领一盒曲别针每两月每人限领一盒橡皮擦、涂改液等每月每人限领一份每季不超过两份其他物品补充……
第四条员工宿舍管理条例
1外来人员不得留宿违者处以500元次的罚款特殊情况需提前向部门主管申请审批合格后方可2男员工不得进入女员工宿舍女员工不得进入男员工宿舍违者处以200元次的罚款
f3不可在走廊嬉戏打闹不可衣冠不整进入办公区域4晚2100后禁止大声喧哗吵闹做好防火防盗工作5节约用水用电保持宿舍内外整洁干净
第五章内部调动、晋升
1内部调动员工填写《内部调动申请表》规定格式详细填妥持表到各部门办理签字手续
而后交由行政部留底存档即可
2晋升由部门主管提名报请总经理签署意见董事长批准后行政部发任命书通知各部门
第六章薪资福利
第一条薪资
1公司的薪资结构由基本工资、全勤奖、各类津贴等组成2薪资为税前工资3公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩确定和调整员工薪资4办公室人员每月以制度工作日30天计算薪资保安部人员和厨师为全天班工程部在工程开工之后为全天班
第二条加班
1公司不提倡加班加点确因工作需要加班的应事先申请由公司总经理报请董事长批准后方可加班2管理人员、技术人员延时加班不计加班时间3延时加班按基本工资的100计算工资不足一整小时不予计算超过整一小时按整1小时计算加班工资4国定假日加班按基本工资200计算加班工资
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