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餐饮管理公司员工手册
小编语：员工手册不是我们的紧箍咒，不是我们的束缚，不是我们的对立面，它是我们方太人必不可少的行为指南，是践行方太“三品合一”核心价值观的有力工具，在企业文化建设中起着至关重要的作用。以下关于餐饮管理公司员工手册两篇，仅供参考。
餐饮管理公司员工手册一人力资源管理规范“以人为本，服务社会”的宗旨致力选拔人才、培养人力、造就人才、并为人尽其才创造条件。为了更好的吸纳和使用人才，特将人事聘用制度及制度及规范如下：第一条：招聘及录用我们“以事业吸引人、以文化塑造人，以机制激励人中，以事业和待遇留住人”我们在招聘和录用中，注重人品、潜能、经验和学历。按照双向选择的原则，在人才使用、培养和发展上同，提供客观且对等的承诺。我们将根据企业在不同时期的战略和目标，确定合理人才结构。第二条：试用新进员工在上岗之后必须经过试岗、试用期1、试岗期为7个工作日，试岗期工资为每日10元，员工入职的第8个工作日进行考核，考试合格后进入试用期，考核不合格者劝退处理无工资。2、员工试用期为30个工作日，试用期间工资为基本工资的80，试用合格后，办理正式入职手续。第三条：转正新员工试用期满，经过批准可办理转正手续
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1试用期满的员工提出转正申请，经试用部门同意后人力资源部领取员工转正审批表。
2试用部门对试用期的员工进行工作业绩考核，作出同意转正或建议延长试用期、辞退的决定。
3人力资源部与提出转正申请的员工进行面谈，根据培训期间的考核和试用部门考核意见，进行复核审议，对同意转正的员工为其确定薪资对考核不合格或不准备继续聘用的员工，为理结算手续。
第四条员工异动1、员工内调决定作出后，由人力资源部通知所在部门及本人。2、岗位异动的员工到人力资源部领取员工岗位异动单，并办理各种交接及签字手续。员工异动单应注明员工报到时间、在新岗位的职务及薪资等。3、手续完备的异动单装入员工考绩档案。二、离职一规定1、员工因个人原因辞职，必须提前一个月提出并填写《员工辞职申请表》，并进行会签。2、审批后的申请表报所分管的人资专员备案。2、自申请离职日起一个月填写〈〈员工离职手续表〉〉，办理离职手续。办理离职时间每周二、周五，〈〈员工离职手续表〉〉会签完毕后由所分管人资专员计算工资，经签批后到财务部领取工资。二离职形式1、离职、劝退、开除、自动离职：
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2、离职：员工主r