三条福利1社会统筹
公司政府规定对符合条件的员工办理养老保险、医疗保险按政府规定比例提取公司承担部分和员工个人缴纳比例部分存入社会保险帐户
第七章出差
第一条申请因公司业务问题员工需外出需填写《出差申请表》交由部门主管审核签字期
限由部门主管视情况而定并交总经理签字董事长确认
第二条差旅费视情况而定
元天填写《借支单》办理借支手续至财务部领取差旅费
出差回来后一周内填写报销单并结清手续差旅费原则是总额包干节约归已超出不补
第三条其他费用因公而产生的宴请费用需有发票、长途电话费用电信或移动公司收据
为证报请董事长签字确认可实报实销
第八章奖惩
f第一条奖励
公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励1工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度全年无任何不良记录者2超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者3对生产技术或管理制度有所建议经采纳施行卓有成效者4维护公司利益和荣誉保护公共财产防止事故发生与挽回经济损失有功者5坚持业余自学不断提高业务水平在公司任职期间获取更高层次学历或专业证书且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者6敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为维护公司利益避免经济损失7对社会做出贡献使公司获得社会荣誉者8具有其他功绩经公司董事长认为应给予奖励者
第二条惩罚
公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理1对上级指示或命令无故未能如期完成影响公司利益者2对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者3故意泄露公司商业秘密致使公司利益受损失者4散布不利于公司的谣言或挑拔劳资双方感情者5擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者6未经公司许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者7利用公司名誉在外招摇撞骗使公司名誉受损害者8在公司服务期间受刑事处分者9违反公司各项管理制度且屡劝不改者
第九章附则
第一条本制度有未尽事宜由公司总经理授权行政部另行制订本制度的解释权属公司行政部第二条本制度经公司董事长批准后实施自批准之日起生效
fr