提前一周填写《假期申请表》由部门主管、总经理签字同意后交行政部留底方可生效五天以上含五天由总经理签字并上报董事长审批1病假病假者须持区级医院或公司指定的二级医级开具的《病假证明单》办理请假手续若因患急病未能在当天办理请假手续必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假事后补办手续否则一律不作病假处理未办任何手续而缺勤者作旷工处理
2婚假
1初婚婚假为5天凡符合国家规定的晚婚年龄女性年满23周岁男性年满25周岁的员工初婚假期可增加5天共为10天假期非初婚婚假为3天2婚假假期逢节假日的节假日假期计入婚假期婚嫁假期为一次性连续休假
3产假
女职工生育符合《郴州市计划生育条例》办妥生育假期手续的公司准予假期1单胎顺产者产假90天其中产前假15天2难产者再增加产假15天生育多胞胎每多生育一个婴儿增加产假15天3符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天4符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期
4丧假
1员工若事前情况特殊不能办理请假手续须设法以电话等方式向部门主管请假事后及时补办手续2如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者一律作旷工处理3员工请事假不满半天按半天计算满半天不满一天按一天计算4每月事假累计不超过三天连续不得超过两天
第三章行政考勤
第一条公司实行考勤登记制度由行政部按定认真、及时、准确地记载考勤妥善保管各种休假证明凭证月终汇总第二条员工因公外出应向部门主管申请通报经部门主管批准后方可外出上班时间外出办理私事一经发现按双倍时间不少于半天旷工处罚每月累计发生2次的予以除名处理第三条迟到员工迟到15分钟以内扣工资10元次部门主管以上迟到15分钟以内扣50元次迟到15分钟以上按旷工半天处理所有员工每月累计迟到不得超过3次违者
f视情况另作处罚第四条早退
员工无故发生早退半小时以内按旷工半天处罚部门主管以上无故发生早退半小时以内、按旷工1天处罚以此类推半小时至1小时以按旷工1天处罚早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算每月累计早退次数不得超过3次违者视情况另作处罚
第五条旷工
凡发生下列情况均以旷工处理1用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明2未请假或请假未批准不到公司上班3不服从工作调动经教育仍不到岗4被公安部门拘留5打架斗殴违纪致伤造成休息员工发生旷工旷工日按缺勤日双倍工资当月连续旷工两天或全年累计旷工五天r