企业工龄为13（含）周年者，为20元月周年累加计发。员工工龄工资累加最高上限为300元月。5、生产一线班组长（冲压、液压、焊接、下料）实行计件工资制，即薪资按所在班组转正员工（计件员工）的应发平均工资的12倍系数计发，其中提取10的工资作为班组长当月的绩效工资，与当月绩效成绩挂钩（其方法与公司绩效管理考核方法一致）。后勤保障类班组长（机修、钳工、盛具、物流、检验等）按综合计时工资计发。三、薪酬管理中的相关规定一）综合计时员工薪资职级的审核权限1、15级（主管（含）级以上）员工，由公司各部门、分（子）公司申请，总公司办公室初核，人力资源总监及财务副总审核，总经理批准。2、68级（主管级以下）的人员，由公司、分（子）公司各部门申请，公司、分（子）公司办公室复核，分管高层领导及分（子）公司总经
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薪酬管理办法
理核准。二）试用期员工工资1、计件工资制式：
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本工种熟练工试用期期间按个人计件工资额的90计发；本工种非熟练工试用期期间按个人计件工资额的80计发；岗前计时期间按8元小时计发。2、综合计时工资制式：按各岗位职阶预测收入的80计发试用期薪资（不纳入绩效考核）。三）学员薪酬：机电维修、模具钳工学员工资原则上按该岗位的基本工资岗位工资计发。具体公式为：学员工资基本工资岗位工资加班费年度奖金四）工资计发的相关规定1、工资结算方式：所有员工薪酬的计发采用日计月发制。2、工资结算周期：公司每月底25日结账（结账期为上月底26日至本月底25日），本月26日至次月20日为薪资核算期，次月20日发放员工本月的工资，遇周末和节假日顺延。3、工资结算计量单位：工资计算最小单位为“元”，元以下单位按四舍五入进行数据处理。4、员工多岗兼职的工资结算：员工代理或兼职二（多）个岗位时，按职级高的岗位计发薪资，不重复计薪。
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5、工资的发放：一线员工工资以银行转账结合现金的方式发放，银行转账发放的项目为：基本工资、岗位工资、工龄工资，除银行转账发放的项目，其他奖金均现金发放；员工必须在工资发放时间前将银行账号报公司财务部。6、加班的审控：所有加班人员（综合计时）必须按流程申请加班，经班组、车间、部门、分公司总经理分管副总逐级签审r