后生效。原则上所有加班均安排换休，加班申请单手续不全的，公司一律视为未加班，同时不计发加班工资。7、离职停发薪资：离职（辞职、辞退、除名）员工，从离职之日起停发薪资。8、离职员工工资发放时间：离职员工的工资发放按公司正常发薪日进行计发。9、当月上班不满7天的员工（按月底25日向前推），工资于次月一并发放。10、入职未满7天的试用期员工离职，不予计发工资。11、认定为工伤的员工：工伤期间需提供指定医院出据的休假证明，按地方政府规定的最低工资标准计发生活费，每月发薪日发放。四）工资调整1、定期调整公司正式员工每年年初根据公司的经营状况和员工绩效考核的成绩、
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HQGLBG0032014
薪酬管理办法
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技能、岗位变异等因素而进行的薪资调整，其调资方案另定。2、不定期调整因公司经营状况、岗位变异、技能变化、业绩贡献等因素而进行的不固定期限的调整。员工不定期工资调整的流程为：公司、分（子）公司部门第一负责人建议分管高层分（子）公司总经理审核总经理批准人力资源总监复审财务部计
副总经理（财务）发。3、转正调整
办公室造册
新员工、转岗、晋升员工因转正而进行定级、定薪。流程为：公司、分（子）公司部门第一负责人建议公司办公室初审总公司分（子）总公
分管高层领导分（子）公司总经理复审
司分（子）公司办公室造册及总部员工）以上及总部员工）四、附则
人力资源总监审核（主管（含）级以上总经理批准（主管（含）级
副总经理（财务）
公司、分（子）公司财务部计发。
一）本《薪酬管理办法》解释权属总公司办公室。二）本《薪酬管理办法》自签字下发之日起实施，原公司《薪酬管理制度》同时废止。附：1、《员工岗位职级一览表》；
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薪酬管理办法
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2、《综合计时员工工资标准一览表》；3、薪酬职级评定表。
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