本工资：所有执行综合计时工资制式的岗位，员工的基本工资标准为当地政府部门公布的最低工资标准；员工的基本工资受员工出勤情况约束。2）岗位工资：根据不同的岗位的职责、技能、价值、劳动强度等设定有不同的岗位工资，其岗位工资的标准详见《综合计时员工工资标准一览表》，员工岗位工资受员工出勤情况的约束。3）安全奖a、安全奖浮动比例：根据岗位不同职阶，详见《综合计时员工工资标准一览表》。b、计算公式：安全奖（预测收入基本工资岗位工资全勤奖）20c、安全奖的计发原则：详见《贯彻安全生产责任制的办法》。每月安全奖计发标准由公司、分（子）公司办公室向公司、分（子）公司财务部提交分（子）公司月度安全奖应扣款报表。4）质量奖a、质量奖浮动比例：根据岗位不同职阶，详见《综合计时员工工资标
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薪酬管理办法
准一览表》。
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b、计算公式：质量奖（预测收入基本工资岗位工资全勤奖）20c、质量奖的计发原则：详见《质量事故责任制度》。每月质量奖计发标准由公司、分（子）公司技质部向公司、分（子）公司财务部提交分（子）公司月度质量奖应扣款报表。5）绩效工资a、绩效工资的浮动比例：绩效工资的数值是根据当月应发工资额度所浮动的。b、绩效工资的计发原则：详见《绩效考核管理办法》。c、试用期员工不纳入绩效考核。6）加班工资（含试用期）：公司、分（子）公司员工所有加班原则上安排换休。加班工资计发的基数为各岗位基本工资标准。小时加班工资计发的标准为：（基本工资岗位工资）÷当月应出勤天数÷8小时。加班时间上限：特殊技术工种中，确因生产需要安排加班的每天不能超过3小时。综合计时员工中，班组长、主管级以上（含）管理人员、技术中心工程技术人员（不含模具钳工）无加班工资；已完成工作任务为原则，对确定不能完成工作的加班，以先加班后换休为原则一律安排换休。
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薪酬管理办法
7）全勤奖a、全勤奖全额为：200元
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b、全勤奖的计发原则：详见《考勤管理制度》。每月全勤奖计发标准由公司、分（子）公司办公室向公司、分（子）公司财务部提交公司、分（子）公司月度全勤奖应扣款报表。8）工龄工资：公司、分（子）公司所有员工工龄工资标准暂定为：本企业工龄满三周年以上者为30元月周年累加计发。本r