作规程、车间班组安全生产状况作为依据而确定的奖金。7、质量奖质量奖系指在所有工资制式中，为提高公司的产品质量以及企业形象，构建质量管理人人参与氛围，按不同岗位的职责对产品的合格率或工作的结果好坏为依据而确定的奖金。8、全勤奖全勤奖系指在所有工资制式中，为鼓励和刺激员工的出勤积极性，根据公司规定的全勤天数结合员工的实际出勤天数，而设立、支付的奖金。9、工龄工资工龄工资系指在所有工资制式中，按员工在本企业工作的周年数计发的工资补贴，它是对员工的忠诚度、本企业贡献的认可和回报，以利于骨干的稳定。10、加班工资加班工资系指在非计件工资制式中，对员工在法定标准时间以外确定不能换休的额外劳动所支付的额外劳动报酬。11、年度绩效奖金系指一年结束后，根据公司全年的经营绩效，结合员工个人综合业绩
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薪酬管理办法
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而对员工一年的辛苦与付出给予额外支付的奖金。二、薪酬构成一）计件工资薪酬构成1、计件工资员工的范围：适用于生产现场直接从事生产作业的一线员工，即：液压工、冲压工、生产型焊工、下料工、打磨工等。2、计件工资构成：计件工资制式采用的是计件结构工资，即：计件工资产品计件工资（含安全奖、质量奖、全勤奖）工龄工资年度绩效奖金个人扣款代缴代扣3、计件工资构成子项的含义和标准：a、全勤奖按《考勤管理制度》标准执行，工龄工资按本办法标准执行。b、产品计件工资的单价详见《产品单价表》；月产品计件工资包含：工资总额10安全奖、工资总额10质量奖、200元全勤奖。c、年度绩效奖金视公司年度目标达成的绩效情况及员工个人综合业绩决定计发标准。二）综合计时工资薪酬构成1、综合计时工资员工的范围：计件工资制式以外的岗位均按此制式执行。2、综合计时工资构成：综合计时工资制式采用的是综合计时结构工资。即：综合计时工资基本工资岗位工资绩效工资安全奖质量奖全勤
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奖工龄工资加班工资个人扣款代缴代扣。3、综合计时工资职级等级的设置：公司综合计时制式员工根据不同岗位级阶分设有8个职级，在第三级至第八级间分设有60个等阶（一、二级职级内涵盖的等阶未作标注），详见《综合计时员工工资标准一览表》。4、综合计时工资构成子项的含义和标准：1）基r