公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1试卷总分100得分100
一、单选题共10道试题共30分1公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A历史状况B国家性质C经济条件D发展阶段满分：3分正确答案B
2公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A公共利益关系B生产关系C个人利益D经济利益满分：3分正确答案A
f3马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A人权的核心是财产权B人权具有无差别性C人权是权利的最一般形式D人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：3分正确答案C
4公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A地方性法规B行业准则C劳资协商D国家宪法和法律满分：3分正确答案D
5社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取
f的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A立法B司法C行政管理D公共政策满分：3分正确答案A
6我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A自由B集中C依法D自律满分：3分正确答案C
7劳动合同又称（）A劳务合同B劳务条款
fC劳动约定D劳动契约满分：3分正确答案D
8公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A组织未来的任务B时代的新要求C领导的发展思路D上级的指示满分：3分正确答案A
9劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A雇佣关系B协作关系C劳动关系
fD工资关系满分：3分正确答案C
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国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导
人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A违法乱纪B腐败C以权谋私D侵害自身合法权益满分：3分正确答案D
二、多选题共10道试题共30分1我国公务员的考核主要分为（）A主观考核B客观考核C平时考核D定期考核满分：3分
f正确答案CD
2西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A两官分治前提下的职位分类机制B为公服务机制C功绩导向机制D公务员权利和义务的法律保障机制满分：3分正确答案ABCD
3从奖励的动因角度划r