一、单项选择题（下列选题中只有一个是正确的，
10×1分10分）
1、下面关于转换比率法的说法，不正确的是（）
A、首先要估计组织所需要的关键技能的员工的数量。
B、其目的是将企业的业务量转化成为对人力资源的
需求。
C、他是一种适合于中长期需求预测的方法
D、他需要对计划期内的业务增长量、目前人均任务
量和生产率的增长进行精确的估计
2、人员招聘的直接目的是为了（）。
A、招聘到精英人才B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位的影响力
3、企业内部招募的主要方法不包括（）
A、推荐法
B、借助中介法
C、内部公开
招募
D、轮岗
4、企业防范培训风险，可根据（）考录培训成本的
分摊与补偿。
A、利益获得原则B、利益补偿原则C、利益分
摊原则
D、利益均等原则
f5、下列绩效考评指标中，不属于能力考评目的的是
（）
A、知识
B、经验阅历C、技能熟练程度
D、工作质量
6、由一至多个工作要素组成，为达到某种目的所从
事的一系列活动被称做（）
A、职责
B、任务C、职务
D、义
务
7、某岗位的小时工资标准使20元，单件工时定额为
4小时件，那么该产品的计件单价是（）
A、80元件
B、5元件
C、9元件
D、25元件
8、企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）
A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分
配公正D、适当拉开薪酬差距
9、其中属于知识类培训的方法是（）
A、拓展训练
B、特别任务法
C、角色扮演
法
D、讲授法
10、下列选项中，属于人力资源需求预测方法的是（）
fA、技能清单法B、德尔非法图法D、人员接替模型
C、管理人员接替
二、判断题（对的画∨错的画×，10×1分10分）1、人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响企业整体人力资源管理的效率。（）2、双向选择是目前市场上人力资源配制的基本原则。（）3、情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（）4、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高，质量最好的人才。（）5、员工的个别需求完全处于个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（）6、在公司大规模投入资源进行培训前可以通试验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。（）
f7、通过市场交易，劳动交易最终完成。（）
8、在人力资源管理看来‘培训就是管理’。（）
9、人力资本理论的奠基人和主要代表是美国的经济r