助学岗位时，应充分考虑学生的特点和工作性质。任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作。任何单位不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学。3、勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是长期性的；临时岗位是为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。4、固定岗位需在每学期开学两周内向勤工助学办公室提出设置申请；临时岗位需提前3天向勤工助学办公室提出设置申请。勤工助学办公室将岗位设置报学院助学工作领导小组审批，未经批准，各单位自行设置的勤工助学岗位，学院不支付劳动报酬。5、每个岗位原则上每学期只聘用一个学生。如果学生课程多，工作时间少，校内用人单位可以聘用两个或多个学生，但只按岗位支付报酬。第五章岗位管理1、学院勤工助学岗位统一由勤工助学办公室管理。2、学生要参加勤工助学，须向勤工助学办公室提出申请，并填写《学
f生参加勤工助学岗位申请表》，由勤工助学办公室审批，统一安排上岗。3、经济困难的学生申请勤工助学岗位将优先安排。4、勤工助学办公室定期公布勤工助学岗位以及人员安排情况。第六章劳动报酬1、参加校内勤工助学学生的劳动报酬由勤工助学办公室统一从勤工助学资金中支付。参加校外勤工助学学生的劳动报酬，由校外用人单位支付。2、劳动报酬的计算方式有三种：按小时计算，按月计算和按工作量计算。临时岗位按小时计算、按照工作量计算均可；固定岗位一般按月计算。3、勤工助学按小时计酬的，参照学院临时工计酬标准；按月计酬的，每月150元；按工作量计酬的，参照按小时计酬的标准可适当提高。4、劳动报酬的计算，由校内用人单位提出建议，学院助学工作领导小组具体审批。5、固定岗位劳动报酬，每学期按5个月发放；临时岗位劳动报酬，在临时性工作完成后发放。6、勤工助学劳动报酬的标准，应根据国家学生资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由学生处、财务处联合做出调整计划，报学院助学工作领导小组审批后执行。第七章工作程序一校内勤工助学：1、校内勤工助学，由校内用人单位在规定时间内向勤工助学办公室提出书面申请，填写《勤工助学岗位登记表》。2、由勤工助学办公室报学院审批并公布校内勤工助学岗位。勤工助学办公室负责推荐学生上岗。3、校内用人单位同意聘用后，勤工助学办公室与学生签订《勤工助学岗位协议书》，学生即可开始工作。4、校内用人单位负责学生的岗前培训，在工作期间对学生进行敬业精r