为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。
六、结束语招聘工作是民营企业人力资源管理中一项重要内容，它既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关键环节。做好现代民营企业的招聘工作，既要结合民营企业的实际情况，完善人力资源管理基础工作，又必须对现代企业用人观念、人力资源管理等方面进行充分的认识和理解，更要熟悉掌握各种招聘技能，并在实践中灵活运用。同时，在招聘活动中也要遵守国家相关的法律法规。只有这样我们才能真正做好民营企业的招聘工作，发挥招聘工作对企业的经营、管理等方面积极的支持和配合作用。
参考文献：1翟昆木桶理论与人力资源铁道知识中国铁道学会，200562杨付怀人力资源经理案头工作手册人民邮电出版社，200813邱庆剑人力资源总监工作手册广东：经济出版社，200444赵修文浅析企业的有效招聘J商场现代化，200655廖泉文招聘与录用M中国人民大学出版社，2004
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