院批准备案的培训项目，所有费用与收益由商学院管理。其他培训项目视为部门工作，商学院不负责报酬的申请与支付。
第一条评鉴依据
第五章讲师年度评鉴
1、商学院将建立教学活动评估档案，详细记录讲师教学履历与教学绩效，商学院在年终将进行一次讲师总结暨表彰大会。
2、通过每次讲课的【附件：（六）课后调查表】占40【附件：（七）讲师授课评鉴表】占20讲师参与配合度占40，综合整理输出形成【（八）内部讲师年度考核表】，在年底评选出“年度优秀讲师”，并作为员工晋级、调薪的重要依据之一。
第二条优秀讲师评选依据
1、全年授课时数：3节课以上。2、效果反馈：【附件：（八）内部讲师年度考核表】。3、讲师参与配合性：依排定时间完成XX商学院安排的相关课程，不迟到，
不缺课或缩短授课时间，积极参加商学院各种教学教研活动、学习活动及相关活动。
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4、讲师个人能力：授课水平，教材组编，课程规划，组织活动能力，主动对商学院培训相关工作进行各方面意见和建议反馈。
第三条年度优秀讲师奖项设置
年度优秀讲师等级评定不按照讲师分类评鉴，依据最后得分从高到低依次评定。（奖项设置见下表：）
金牌讲师
1人
银牌讲师
2人
优秀讲师
3人
1500元及证书1000元及证书500元及证书
第七章附则
第一条本办法由XX商学院制订、修改并解释。第二条本办法自颁布之日起实施。
广东XX商学院2018年6月8日
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