件1、能在不影响工作的前提下积极配合商学院培训工作的开展；2、有一定的教导经验及讲师授课能力；
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3、精通本职工作相关之业务流程，有相当的专业背景；4、具备编写讲义、教材、测试题的能力。5、具备较强的口头表达能力和临场控制能力。第二条内部讲师聘请及资格认证：
1、选拔：根据集团培训需要，XX商学院将从集团各部门主管级以上及优秀专业技术员工中选拔内部讲师，同事间可以互相推荐（不限级别）。审批后的讲师将获得讲师资格证。【附件：（二）内部讲师推荐表）
2、培训：XX商学院将有针对性地对符合条件的讲师，进行内部讲师专业知识培训。
3、认证：XX商学院将根据内部讲师的授课情况，颁发【附件：（三）课程评定证书】，以保证内部讲师团队的整体素质和专业水平。
第三条评级周期及级别选定
1、内部讲师每年评级一次，共分为三个等级，分别为：高级师、中级讲师、初级讲师。【附件：（四）内部讲师评级表】
2、考核：XX商学院将所有授聘讲师进行持续培训与考评，每季度进行一次总结会，颁发《课程评定证书》及奖励，年终进行一次总评比，对于表现优秀者行将进表彰。【附件：十一课程考核评定表】
第四条评级考核
讲师评级由商学院选定三人以上的评委小组对所有讲师进行评定，根据综
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合成绩由评委小组决定讲师级别。讲师评分依据【附件：（四）内部讲师评级表】评定。
第一条激励机制
第四章讲师授课报酬
1、讲师评级后由商学院统一颁发内部讲师级别证书。2、商学院将根据评选等级对内部讲师予以授课津贴。第二条讲师权利
1、优先参加公司及商学院组织的福利活动、课程学习，外训活动。2、内部讲师在商学院计划内要求开发新的培训课程，以及依据具体的培训
计划上课，可以享受课程开发津贴及讲师授课津贴（具体津贴标准见下表）：
课程
授课
XX商学院课程津贴标准
高级讲师
中级讲师
120元课
100元课
初级讲师80元课
开发
已授聘之内部讲师，每开发一门新课程，经XX商学院考核通过，将给予课程开发津贴
普通课程120元
专业课程每门300元管理课程每门600元
3、商学院根据对现场授课效果每年对培训课程进行评优升级评选。【附件：
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（五）讲授课程升级评定表】。第三条报酬支付
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