）休假者，或在六个月内累计休病假达三个月者，公司将按照国家和当地有关医疗期的规定执行。5、员工因打架斗殴、违法犯罪或自杀等行为导致需要停工治疗的，按事假处理。二事假1、员工因个人事务不能出勤的，可以申请事假。超过二十天将不予2、员工连续休事假或全年累计休事假不得超过二十天；办理年度考评。第十一条休假期间的待遇休假期间的待遇
一法定假日期间，员工工资照常发放。二员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：1、员工休年假、婚假、丧假、护理假、哺乳假、子女教育假期间，工资照常发放；2、员工产假期间的待遇按照如下标准执行：1只有符合本制度规定的享受产假条件的女员工方可享受如下产假待遇。由社会保险基金按生育保险规定支付生育2对已参加生育保险的女员工，
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f津贴，生育津贴由公司申领后发放给员工，即为女员工产假期间的工资；生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。同时，社会保险基金将对女员工生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费（普通病房）、药费（自费药除外）等按照生育保险规定进行报销。3对不符合参加生育保险要求的及未参加生育保险的女员工，公司将参照社会保险基金发放生育津贴的标准核发其产假工资，并参照生育保险规定为其报销生育所发生的相关费用。三员工病假期间的待遇按照如下标准执行：1、员工在带薪病假期间，工资照常发放；2、超过带薪病假天数的病假期间，发放病假工资。入司6年以下的员工病假工资标准为月基本工资的50，入司6年含以上的员工病假工资标准为月基本工资的80。月基本工资不含奖金、补贴等其它现金性收入。3、如员工连续休病假满6个月时，自连续病假的第7个月起，病假工资按当地最低工资标准的80执行。如员工在12个月内已累计休病假满6个月，在12个月内再休病假时，病假工资按北京最低工资标准的80执行。四员工事假期间的待遇按如下标准执行：1、事假期间不享受任何工资待遇，按日扣除其月工资。因事假扣减薪资后的实发工资不受当地最低工资标准的限制。2、如因员工事假扣减薪资导致其当月实发工资不足以扣缴个人应缴社会保险费，则由公司垫付的，视为员工向公司的借款，由公司从员工次月工资中扣除，依此类推。第十二条请销假程序
一请假流程1、除法定假日外，无论何种休假，员工都应当书面提出休假申请，填写附表《休假申请单》，并在规定的时间内提交本制度规定的证明材料，经批准后方能休假。2r