、员工未经审批休假，或未按公司规定提交相关证明材料，或提交虚假证明材料的，休假天数（或申请天数）均以旷工处理。二请假时间
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f员工申请休假，应当至少提前一个工作日提出申请，法定年假需提前十天提出申请。因特殊情况不能提前申请的，应当以电话、邮件、短信等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应当于假满返岗当日补办请假手续。补办请假手续时应提交书面休假申请，同时提交有关证明材料。三请假所需的证明材料1、婚假：结婚证原件；；2、丧假：相关的死亡证明（可假后补交）3、产假：女员工应在知道自己怀孕后及时通知公司人事行政部，同时提交社会保险定点医院诊断证明的复印件备案，以便公司在安排工作时给予照顾。预产期前十五天，女员工可持医院的诊断证明申请产假，并在产后及时提交医院出具的子女出生证明；流产的，可以假后补交有关诊断证明；应提供其配偶单位出具的其配偶未享受晚育4、男员工申请晚育奖励假的，奖励假的证明以及其子女出生证明。；5、护理假：医院出具的子女出生证明（经公司同意，可假后补交）；连续休病假6、病假：医院提供的病假证明（经公司同意，可假后补交）超过一周的，除需提供医院出具的病假证明外，还需出示门诊病历及医药费收据并提供复印件。员工休病假少于二天（含）时，如未能提供上述病假证明，须本人写说明并经主管经理签字确认。7、子女教育假：提供学校盖章的家长会通知。8、本制度中的医院均指社会保险定点医院，特殊情况经公司同意的除外。四请假审批权限1、一般员工休假申请，由主管经理批准，报人事行政部备案；由主管高层经理批准，报人事行政部备案；2、部门经理以上员工休假申请，3、休假5天以上（含5天）时，一律由主管高层经理批准，报人事行政部备案。五续假和销假应在假期期满前按上述请假规定1、如在获准的假期之外需要延长假期的，办理续假手续。2、员工应当于休假结束返岗后（包括假满、提前结束休假）当日到主管经
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f理处报到，并到人事行政部销假，在《休假申请单》上进行销假签字。
（四）考勤管理
第十三条日常考勤管理一考勤周期及考勤统计1、公司的考勤周期为月度，具体时间为当月1日至当月最后一天。2、人事行政部对各部门人员的考勤进行管理。人事行政部考勤管理人员根据考勤记录及各部门员工当月提交的《加班审批表》《出差申请表》《休假申请、、单》于次月5日前制作《考勤统计表》，并于次月6日前提交公r