累计二个月以上的；②累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；③累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。4、员工可以申请休年假，公司也可以根据经营管理情况安排员工休年假，员工休年假应当以不影响工作为前提。年假可以一次休完，也可以分开休假，但应当在当年12月31日不超过三次休完，且最小单位为1天。因个人原因逾期未休的，视为自愿放弃，公司不予补休，亦不折现补偿。对于11月以后入职的新员工，特殊情况下，对上年度未休年假，经公司批准，可顺延至下一年度3月份之前休完。5、公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的特别年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300支付年假工资报酬。（日历年度）可休的法定年假天数按照实际工作天数折算，6、员工离职当年实际工作天数不足一天的按一天计计算出来的年假天数四舍五入。如有未休年假，公司可安排员工在离职前休假。如果离职时已休年假天数超过当年可休天数，超出部分折算成工资在离职时从应付其的款项中直接扣除。举例说明如下：员工A按其累计工龄2008年（日历年度）有权享受十天年假，员工在9月30日提出申请于2008年11月1日离职，计划工作至10月31日，其在公司实际工作天数应为305天，其当年可休年假天数按如下方式计算：10×（305÷366）10×0833833，可休年假四舍五入按8天算。员工提出离职时，如果8天可休年假未休完，应在11月1日离职前休完8天年假；如果已休10天年假，超过可休年假2天，应在其10月份工资中扣除2个工作日的工资。七工伤假员工因工受到伤害，可以按照国家及当地政府相关规定享受工伤假（即停工
5
f留薪期）。停工留薪期满仍需停工治疗或休养的，按病假处理。（八）子女教育假子女高中（含）以下的员工，每年2个半天子女教育假，用于参加子女家长会。第十条病、事假
一病假1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，可以申请病假，申请病假者应提供医院病假证明，员工每月（考勤周期内）可享受带薪病假一天，当月在职天数不足一个月的员工不予享受；月内未发生的带薪病假自动失效。计划生育手2、为履行国家计划生育政策所规定的义务而进行的人工流产、术，凭医院诊断证明可以申请病假。3、员工休产假前或产假期满后，因身体原因确需停工治疗休养的，凭医院证明可申请病假。4、员工因患病或非因工负伤需长期（连续三十天r