且女满23周岁）的，可以享受十个工作日的婚假；员工再婚时可以享受五个工作日的婚假。2、员工应在结婚登记之日起一个月内知会公司人事行政部并提交结婚证复印件，婚假需在结婚登记日起六个月内一次性休完。逾期未休的，视为自愿放弃，公司不予补休，亦不折现补偿。二丧假
3
f1、员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故，可以享受五个工作日的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受三个工作日的丧假。因此员工应在得知亲属亡故时2、丧假为员工在亲属亡故时办理丧事之用，及时知会公司人事行政部，以便公司妥善安排丧假有关事宜。丧假应员工的申请使用，未申请的不予补休，亦不折现补偿。三产假1、在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天；符合晚育条件（女24周岁初育）的，还可以享受晚育奖励假三十天。2、女员工怀孕流产，根据医院诊断证明，妊娠十二周以下（含）流产的，给予十五天产假，妊娠十六周以下（含）流产的，给予三十天产假，妊娠二十八周以下（含）流产的，给予四十二天产假，妊娠超过二十八周的，享受正常产假九十天。3、产假一般自产前十五天开始计算，早于产前十五天开始休假的，产前十五天前的休假按病假处理，晚于产前十五天开始休假的，产假从实际休假之日起计算。4、非婚生育或不符合计划生育政策的生育，公司仍按上述规定给予休假，但休假期间按病假处理。公司男员工申请享受5、根据国家关于晚育奖励假可以由男方享受的规定，晚育奖励假的，应提供其配偶所在公司出具的其配偶未享受晚育奖励假的证明，且应在其配偶享受产假期间使用。如果其配偶因没有工作或其他原因不存在放弃享受晚育奖励假的情形，则男员工无权享受晚育奖励假。四护理假公司男员工在其配偶生育期间，可享受护理假五天。五哺乳假1、婴儿满一周岁前，女员工在每个工作日可以享受一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每日哺乳时间增加一小时。2、女员工每天的哺乳时间当日有效，当日未使用不予补休，亦不折现补偿。六年假
4
f1、员工申请年假的条件是在公司连续工作一年（含）以上。2、员工在公司服务每满1年，享受5天的年假待遇；从第2年起，服务期每增加1年，年假增加1天；员工享受的年假总计不超过15天。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：①累计工作满一年不满十年的员工，请病假r