班包括工作日的加点以及休息日或法定假日的加班；对于实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，实际总工作时间超过总标准工作时间的部分以及法定假日工作的时间为加班。三加班不适用于与公司建立非劳动关系的员工或者实行不定时工时制度的员工。四以下情形不视为加班：1、公司在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；2、公司在非工作时间安排的、由员工自愿选择参加的培训；3、员工出差在途时间和出差期间未经批准的超时工作；4、未经公司安排或批准，在非工作时间滞留公司或到岗工作；5、公司组织包含有节假日期间的出国考察；第六条加班审批
员工因工作原因需要超时工作的，应当填写《加班申请表》，经部门负责人、主管总监副总批准后，方为有效加班，由公司依法安排倒休或支付加班工资。对于因特殊原因无法在加班前完成加班审批手续的，可于加班后补办加班审批手
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f续，但必须事先取得主管总监副总的确认同意。第七条加班工资
一对于实行标准工时制度的员工，工作日加点的，公司按照不低于本人日或小时工资标准的150％支付加班工资；休息日加班的，公司可安排同等时间的倒休，未安排倒休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；法定假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。二对于实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，超过总标准工作时间的工作，公司按照不低于本人小时工资标准的150％支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。三计算加班工资的本人日或小时工资标准均以员工的月工资作为基数。
（三）休假管理
第八条休假的类别一本制度中的休假分为法定假日、带薪休假、病假和事假。二法定假日包括所有员工都能享受的法定假日，如五一劳动节、国庆节、元旦、春节、清明节、端午节、中秋节等，和部分员工可以享受的特殊假日，如三八妇女节。所有员工都能享受的法定假日的具体天数按照国家规定执行，三八妇女节全体女员工放假半天，如适逢休息日或法定假日，不另行补假。三带薪休假包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年假、工伤假等，如无特别说明休假按工作日计算，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算，包含休息日和法定假日。带薪休假不适用于与公司建立非劳动关系的员工。第九条带薪休假的具体规定
一婚假1、员工初婚，可以享受五个工作日的婚假，符合晚婚条件（男满25周岁r