员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
大类
离职形式
中类
小类
经济补偿计算规则补偿成本核算
协商一劳动者提出协商一致
从约定（有或无）参照：月工资工龄
致企业提出协商一致
有
从约定参照：月工资工龄
试用期不符合录用条
件
严重违纪
过错性解雇造成重大损害
无
0
双重劳动关系
合同无效
企业单
被依法追究刑事责任
方
医疗期满不能恢复工
解除
无过错性解作雇二次不胜任
有代通金不分段月平均工资司龄
前30天通知
上月工资
劳动合
客观情况重大变化
同
依破产法重整
经营严重困难
经济性裁员技术革新转产等
有
月平均工资司龄
客观经济情况发生重
大变化
违法解除
企业违法解除劳动合同
双倍
月平均工资司龄2倍
员工辞职
试用期辞职提前30天辞职
无
0元
员工单
劳动保护劳动条件不
方
足
未足额及时支付报酬解除因企业违法规章违法损害权益
行为合同无效
劳动合
强迫劳动
同
未依法缴纳社保
分段
有
其余不分段
月平均工资司龄
单位违反强制性规
定条例
劳动合
劳动者原因
享受养老保险死亡失踪
同
合同期满
非劳动者原
终止
因破产
无
0
有无有
分段
2008年1月1日后司龄月工资
不分段
司龄月工资
关闭、撤销、解散
有
不分段
司龄月工资
事实劳企业单方终一个月内员工拒签
无
0元
f动
止一个月后员工拒签
有
月平均工资司龄
关系终止
无理由终止
有
不分段月平均工资司龄
计算无合同期间补偿
无合同期间司龄月工资
员工单方终止
员工单方终止
无
0元
注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数
无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍
以实发合并计算为准。
分段计算适用于
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》
条件
规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满
一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确1、08年前后算法不认。一致
条件
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补
偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。2、合法的解除形式；
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封r