百度文库好好学习，天天向上
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
热度9已有231次阅读2013732213个人分类系统分类
大类
离职形式
中类
小类
经济补偿计算规则补偿成本核算
协商一劳动者提出协商一致
从约定（有或无）参照：月工资工龄
致企业提出协商一致
有
从约定参照：月工资工龄
试用期不符合录用条
件
严重违纪
过错性解雇造成重大损害
无
0
双重劳动关系
合同无效
企业单
被依法追究刑事责任
方
医疗期满不能恢复工
无过错性解作解除
雇二次不胜任
有代通金不分段月平均工资司龄
前30天通知
上月工资
劳动合
客观情况重大变化
同
依破产法重整
经营严重困难
经济性裁员技术革新转产等
有
月平均工资司龄
客观经济情况发生重
大变化
企业违法解除劳动合违法解除
同
双倍
月平均工资司龄2倍
1
f百度文库好好学习，天天向上
试用期辞职
员工辞职
无
0元
提前30天辞职
员工单方
劳动保护劳动条件不足未足额及时支付报酬
解除因企业违法规章违法损害权益
劳动合同
行为
合同无效强迫劳动未依法缴纳社保
分段
其余不分
有
月平均工资司龄
段
单位违反强制性规
定条例
享受养老保险
劳动者原因
劳动合
死亡失踪
同终止
合同期满非劳动者原
因破产
无
0
有无有
2008年1月1日后司龄分段
月工资
不分段
司龄月工资
关闭、撤销、解散
有
不分段
司龄月工资
一个月内员工拒签
无
0元
事实劳企业单方终一个月后员工拒签
动
止
无理由终止
关系终
止员工单方终员工单方终止
止
有
月平均工资司龄
有
不分段月平均工资司龄
无合同期间司龄月工计算无合同期间补偿
资
无
0元
分段计算适用于
注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数
2
f条件
百度文库好好学习，天天向上
无封顶，补偿年限无封顶的情形。
1、08年前后算法不
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍
一致
以实发合并计算为准。
条件
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》
规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满
2、合法的解除形式；一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确
认。
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计r