员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
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大类
离职形式中类
小类
经济补偿计算规则补偿成本核算
劳动者提出协商一致协商一致
企业提出协商一致
从约定（有或无）参照：月工资工龄
有
从约定参照：月工资工龄
试用期不符合录用条件
严重违纪
造成重大损害过错性解雇
双重劳动关系
无
0
企业单方
合同无效被依法追究刑事责任
解除
医疗期满不能恢复工作无过错性解雇二次不胜任
劳动合同
客观情况重大变化依破产法重整
有代通金前30天通知
不分段月平均工资司龄上月工资
经营严重困难
经济性裁员
有
月平均工资司龄
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除企业违法解除劳动合同
双倍
月平均工资司龄2倍
员工辞职
试用期辞职提前30天辞职
无
0元
员工单方
劳动保护劳动条件不足未足额及时支付报酬
解除因企业违法行为规章违法损害权益
分段
劳动合同
合同无效强迫劳动
有
其余不分段月平均工资司龄
未依法缴纳社保
单位违反强制性规定条例
劳动合同终止
劳动者原因非劳动者原因
享受养老保险死亡失踪合同期满破产
无
0
有无有
分段不分段
2008年1月1日后司龄月工资
司龄月工资
关闭、撤销、解散
有
不分段
司龄月工资
事实劳动
一个月内员工拒签
企业单方终止
一个月后员工拒签
无
0元
有
月平均工资司龄
f关系终止
无理由终止
员工单方终止员工单方终止
有
不分段
计算无合同期间补偿
无
月平均工资司龄无合同期间司龄月工资
0元
注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
分段计算适用于条件
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、08年前后算法不一致条件
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
2、合法的解除形式；
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；
4、违r