中层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（）（A）协调能力（B）指导能力（C）判断能力（D）理解能力（E）概念归纳能力96ACDE97ABCE98ABDE99ABCD100ABCD101ABCE102BCDE103忽略104ACE105BD
f106、对培训效果进行行为评估的难点有（）（A）占用时间较多，人员不配合（B）培训一开始就要评估，时间紧张（C）问卷设计非常重要但难度较大（D）评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高（E）员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰107、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）（A）相关性（B）可靠性（C）精确度（D）可行性（E）区分度108、综合型的绩效考评方法包括（）（A）合成考评法（B）加权量表法（C）目标管理法（D）日清日结法（E）评价中心法109、以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）（A）是一种定量化考评方法（B）属于目标导向型的客观考评方法（C）属于行为导向型的主观考评方法（D）可以用来考评特殊工作行为表现（E）可以避免考评者的趋中倾向110、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）（A）生产性组织的绩效考评（B）开发性组织的绩效考评（C）技术性组织的绩效考评（D）管理性组织的绩效考评（E）服务性组织的绩效考评111、工作结果型的绩效考评指标包括（）（A）专业知识面（B）客户投诉率（C）产品合格率（D）产品销售量（E）事业进取心112、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）（A）KPI体系是以控制为中心（B）将财务和非财务指标相结合（C）战略目标自上向下分解（D）能最大限度激发员工斗志（E）强调对员工行为的激励113、一般来说，KPI可分为（）等几种类型（A）数量指标（B）质量指标（C）成本指标（D）时限指标（E）综合指标114、企业进行薪酬调整的依据包括（）（A）员工的绩效改善（B）生活成本变动（C）竞争对手薪酬水平的调整（D）社会消费水平变化（E）企业经营状况与支付能力变化115、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调成，福利项目可以包括（A）公司支付的子女上学费用（B）使用公司的专车（C）公司提供的家庭保安服务（D）乘坐头等舱旅行
f（E）公司提供的家庭理财咨询106ACE107ABDE108ADE109ADE110ACDE111BCD112BCDE113ABCD114BCDE115BCDE
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（）（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散趋势法（E）图表分析法117、岗位工资制的特点主要是（）（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强r