（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资118、以工作为导向的工资结构包括（）（A）职务工资（B）提成工资（C）效益工资（D）岗位工资（E）技能工资119、薪酬计划报告的内容通常包括（）（A）人力资源规划情况（B）各主要部门薪酬总额（C）本年度企业薪酬总额（D）上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率（E）预测下一年度企业主要部门薪酬增长率120、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（）（A）参加工会的权利（B）民主参与的权利（C）休息休假的权利（D）提请劳动争议处理的权利（E）享受各种福利待遇121、（）属于工资集体协商的内容（A）工资标准（B）工资分配制度（C）福利待遇（D）工资支付办法（E）工资分配形式122、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。（A）企业规模（B）企业经济效益（C）劳动力供求总量（D）企业类型（E）不同层次的劳动者123、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（）（A）奖惩分明（B）优化企业劳动组织（C）严格执行各项劳动安全卫生规程
f（D）完善劳动场所设计（E）建立健全劳动安全卫生管理制度124、以下关于劳动争议的说法，正确的有（）（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响125、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）（A）法院审理（B）调解委员会调解（C）当事人协商（D）劳动行政部门提出处理办法（E）劳动争议仲裁委员会仲裁116ABCDE117BCDE118AD119ABCE120ABCD121ABDE122ABDE123ACE124ABC125ACE
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