中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。（A）个人偏见（B）晕轮误差（C）相似偏差（D）评价中心法63、设计绩效考评指标体系时无需遵循（）（A）明确性选择（B）通用性原则（C）针对性原则（D）科学性原则64、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证：②工作分析：③修改调整：④指标调查。排序正确的是（）（A）①③②④（B）①②③④（C）②①④③（D）①④②③65、（）是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。（A）平衡计分卡（B）关键绩效指标（C）目标管理法（D）经济增加值56B57D58D59A60忽略61C62B63B64C65忽略
66、可采用（）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。（A）目标流程相结合（B）目标结果相结合（C）目标手段相结合（D）目标责任相结合67、基于互联网的360度考评的优势不包括（）。（A）提高了考评解雇的有效性（B）降低了评价过程的复杂性（C）能保持评价过程的适时性和动态性（D）克服了地域差异对绩效考评的影响68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。（A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制71、以下不属于岗位工资制的是（）（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制72、以下不属于技能工资制的是（）（A）技术工资制（B）基础能力工资制（C）提成工资制（D）特殊能力工资制73、关于绩效工资说法，不正确的是（）（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）记件工资属于绩效工资形式（C）绩效工资过于强调个人的绩效（D）绩效工资制的基础缺乏公平性
f74、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资75、（）是指不同等级之间工资相差的幅度。（A）工资差距（B）工资档次（C）工资级差（D）浮动幅度66忽略67A68B69B70A71B72C73A74C75D
76、（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工具差距。（A）工资差距（B）工资档次（C）等级重叠（D）浮动幅度77、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订r