第二章劳动合同法律制度
一、劳动关系劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。二、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。三、特征1主体具有特定性2内容具有较强的法定性3劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同①签订前：平等、自愿、协商一致②签订后：支配与被支配、管理与服从的从属关系四、适用范围1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
劳动合同的订立
一、订立劳动者和用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。二、原则1合法2公平3平等自愿4协商一致5诚实信用二、劳动合同的主体1劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外），有劳动权利能力和行为能力。2用人单位有用人权利能力和行为能力。三、主体的义务1用人单位的义务①用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。②用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，限期返还给与处罚。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，限期退还处每人5002000罚款，造成损害的，承担赔偿责任。2劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、劳动关系建立的时间1自用工之日起建立劳动关系，在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立。2用人单位应建立职工名册备查，未建立的责令限期整改，不整改的，处200020000罚款。
f五、订立形式1书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。①1个月内，用人单位书面通知，劳动者不订立的，书面通知终止劳动关系，无补偿r