人事科工作职责
贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规，建立、健全人事管理制度做好以下工作：
一、编制核定和管理工作。二、教师队伍建设和管理工作。三、职称评定工作。四、工资改革及教职工的福利待遇。五、教职工的退休审批及相关工作。六、人才、工资统计及相关工作。七、奖惩工作。八、干部人事档案的管理和指导工作。九、师资培训工作。十、对口支援工作。十一、教师资格认定工作。
f人事科设定工作岗位：
教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗
f科室管理岗岗位职责
在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作：一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实主持制定人事科的发展规划和当
年的工作计划和组织实施工作。二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。三、主持召开科务会议，组织全科的政策、政治、业务学习。四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。
教职工管理岗位职责
一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作。
f二、负责系统内工作人员的招录。三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况，制订科学、合理的职工队伍配备方案。四、负责教职工的流动管理及调配工作。五、负责对口支援工作。六、负责新教师“三期管理”工作。七、完成领导交办的其他工作。
工资及人事信息管理岗岗位职责
一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。二、负责办理全系统的工资基金管理工作。三、负责人事管理系统数据库的维护工作。四、负责工资统计和人才统计工作。五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作。六、负责技工考核的审核上报工作。七、负责系统教职工年终考核工作。八、负责依法惩处工作。九、完成领导交办的其他工作。
f退管、福利岗
一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。四、负责全系统福利费的管理工作。五、负责离退休人员工资档案管理工作。六、完成领导交办的其他工作。
培训岗岗位职责
一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实。二、负责教师继续教育的组织管理工作。三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。四、负责教师培训的相关工作。五、负责骨干教师的评选和认定工作。六、r