岗位说明书
职位名称
人事科科长
岗位级别
管理岗七级
职位概要1、接受上级业务部门的工作指导，主持科里的全面工作。2、负责对管理机制、机构设置、人员编制、人事考核分配等方面进行改革和方案策划；3、负责与社会人力资源信息的沟通，充分利用聘用、培训、再教育等手段达到各部门人才资源的合理配置；4、负责相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率。5、负责日常人事管理服务工作。岗位职责：1、接受上级业务部门和领导的工作指导，制定本科的工作计划、目标管理、组织分工实施，组织职工进行理论、业务学习、协调各部门的业务关系。审核本部门人员起草的工作请示、报告及文档的归档工作。2、根据上级部门下达的编制和工作的实际需求，做好校内机构设置、人员编制的宏观调控和管理。3、负责组织、实施职工的聘用工作以及专业队运动员的调配和相关手续。督导办理职工退休、解聘、职工人事档案的管理等工作。4、负责组织拟定、修改、实施本部门职责范围内的有关政策、制度、规定文件。提出本部门的工作计划和实施方案，领导审批后组织实施。5、根据国家和我单位有关规定，负责拟订、修改和实施职工相关奖励和处罚的管理规定，并进行监督检查，以提高和规范工资管理水平。6、负责核报、调整专业队运动员、教练员年度、成绩奖金、成绩补贴及运动班教练员年度成绩奖金等工作。7、组织贯彻执行上级工资制度改革、工资调整的实施。负责职工、运动员工资晋升报批和实施。8、督导办理校方责任险、职工的社会保险及运动员伤残保险等。9、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人等级评定的工作。10、负责职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。11、负责职工年度考核的组织工作，对后备干部的培养提出合理建议。12、负责相关人员的出国政审工作。负责人事方面的信访、外调工作。13、完成上级主管部门及领导交办的临时性工作任务。任职条件：1、大学本科以上学历，熟悉并掌握人事管理方面的方针、政策和规章制度、法规以及事业单位相关管理政策，熟悉运动队管理和体育工作情况。2、具有组织、协调、沟通能力和服务意识；有准确的语言表达能力及较强公文写作能力；3、具有五年以上人力资源管理经验或两年副科级以上工作经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；在人才引进、薪酬福利、社会保险、职工继续教育、档案管理等方面有较为丰富的实践经验。4、中共党员，人品正直、敬业、责任r