人力资源科工作职能
一、人力规划1、负责根据公司发展战略及发展目标制定年度人力资源需求及储备计划；2、负责制定全年招聘、培训、薪酬、绩效等方案及相关费用预算。二、定岗定编及职位分析1、负责根据公司整体发展需要拟定和优化组织机构设置，并进行各部门职
能及定岗定编工作；2、负责根据公司组织机构进行业务流程的梳理，并进行岗位分析。三、员工招聘及甄选1、负责招聘渠道的建立与维护，并优化组合各招聘渠道；2、负责制定招聘方案并组织实施；3、负责员工流动分析，并根据流动分析报告向领导提出改善建议；4、负责定期向公司领导提供员工年龄、学历等结构分析报表。四、员工培训1、负责根据公司发展与运营需求制定年度培训规划；2、负责制定全年培训方案并组织实施。五、薪酬福利管理1、负责对公司各项薪酬福利政策提出完善与修订建议；2、负责对公司全体员工的工时及考勤进行监督和管理；3、负责对各类薪资调整的审批。六、绩效管理1、负责组织制定完善公司绩效考核方案；2、负责组织对绩效方案进行培训与实施；3、负责对各单位绩效考核进行有效的监督、指导；4、负责根据各类绩效及评估结果对员工的培训、工作程序改进等提出需求
和建议，并建立考核档案。七、员工关系管理1、负责公司各项人事入职、转正、升降及调动等各项人事手续的办理及管理；2、负责公司全体员工劳动合同的保管、劳务合同的签订和审核工作；3、负责各项保险参保、转保、退保等手续的办理；4、负责劳资协调与咨询、处理劳资纠纷；5、负责公司人事劳资各项审核的管理；6、负责公司员工奖惩的审核、调查、备案。八、述职管理
负责定期组织述职活动，并对职述结果进行运用。
f人力资源科科长岗位描述书
岗位名称人力资源科长所属部门
人力资源科
职级
直属上级
直属下级人事主管、专员岗位定员
1
1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划、年度工作计划和
目标，经批准后组织实施，并负责人力资源工作程序等的建立和规范；
2组织制订公司用工制度、劳动工资制度、考核制度、人事档案管理制度、
员工手册、培训制度计划及各项实施方案、考核经批准后组织实施；
主
3负责组织招聘工作，通过各种招聘渠道建立人才信息库，做好人员的招
要
聘与储备；
职
4负责组织员工劳动合同的签订、建档；
能
5定期主持召开人力资源科工作例会，并参加公司有关人事方面的会议；
描
6收集、整理、分析公司人力资源信息，并定期向分管副总经理、总经理r