父母、配偶的父母、祖父母、配偶、子女）亡故时，给予3天丧假，由校长审批。（四）生育假女教职工生育按规定申请产假，男教职工可以按规定申请妻子生育照顾假。请产假需提供结婚证、准生证、出生证等，由学校审批。1正常婚龄生育的女职工，产假为98天（其中产前可休假15天）；剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假跨寒暑假的，寒暑假时间算在产假时间内。2双方属晚婚或女职工24周岁以上合法生育的延长产假30天。3女方生育期间，男方单位可一次性给予男方10天护理假；跨县异地生活的，护理假为20天。4女职工怀孕不满4个月流产的，一次性给予15天休假；满4个月以上流产的，一次性给予42天休假。（五）请、销假手续1教职工请假必须本人提出书面申请（紧急情况除外），注明请假理由和期限，按规定权限申报，假期从批准之日起算。2请假时，须提供相关证明材料的，应同时提供证明材料的原件和复印件。原件核对后退回请假人，复印件经请假人签字后由学校存档。3教职工请假手续报县教体局审批的，先经局人事股审核，报分管局长或局长审批，请假材料送局人事股备案。4教职工参加由各类会议、培训、教研活动、学术交流，上级短时间抽（借）调等，凭相关佐证材料作为考核依据，记入学校考勤记录。5除产假、大病住院外，不办理跨学期请假手续。确需延长假期的，应提前按规定的审批程序办理续假手续。6学校建立教职工请销假台账，归档保管相关请销假材料。
f三、奖励与处罚1奖励：（1）考勤情况将作为教师评优、评先、晋级评定的重要依据之一，全学期满勤者在年终全校总结大会上予以表扬，每学期绩效工资中奖励300元。在同等情况下评优、评先、晋级等优先。（2）指纹面部签到、签退每次积1分，学校会议、集体活动纸质签到每次积4分，考勤奖励将纳入奖励性绩效工资。2处罚（1）学校会议、集体活动无故缺席计旷工05天。正常考勤迟到、早退两项累计达3次计旷工05天，无故缺签累计2次计旷工05天。考虑到忘签情况，每周允许漏签两次，每月一统计，旷工罚款金额将从其下月工资的基础性绩效中扣除，旷工半天扣25元，旷工一天扣50元，全年依次累加，旷工达到一定天数的，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于印发安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法的通知》（皖人发【2002】69号）有关规定执行。教职工每月事假累计超过4天（含）的，下月r