在试用期间被证明不符合录用条件的。4、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料或个人陈述是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体
f检证明、工作经历等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养，拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
5、严重违反甲方的劳动纪律和规章制度等的；6、严重失职给甲方利益造成2000元（含）以上损失的。7、营私舞弊、收受回扣、收受贿赂或有其他违法行为导致甲方利益造成损失的。8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。9、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第二十九条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第三十条乙方有下列情形之一，且乙方未违反国家法律法规及严重违反公司规章制度的，甲方不得依照二十九条解除本合同：
f1、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。十一、劳动合同的终止第三十一条有下列情形之一的，合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条无论劳动合同因何原因终止或解除，乙方均须在十日内办理完毕甲方规定的相关离职手续，在办理完全部手续后，甲方按法律规定、甲方规定或双方约定支付应付的剩余工资、补偿费等其他全部费用，并配合乙方办理社保等相关转移手续。十二、培训服务、商业r