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麦旺电商劳动合同
甲方：乙方：
二一四年月日

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编号：
【提示】编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少
留存到员工离职后两年，防范风险。
甲方（用人单位）：
法定代表人：
负责人
联系电话
联系地址：
乙方（劳动者）：
性别：
民族：
文化程度：
身份证件号码：
居住地址：
邮政编码：
通讯地址：
邮政编码：
手机：
电子邮箱：
紧急联系人：
联系方式：
紧急联系人地址：
邮政编码：
本单位起始工作年限：
【提示】
1、上述信息如有虚假，可主张欺诈；
2、通讯地址作为接收文书地址；
3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金
等的依据。
4、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当

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然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法
第二十六条的规定；
5、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。
甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。
一、劳动合同期限
经乙方提出，双方协商同意按以下方式确定本合同期限：
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从
年
月
日至
年
月日止。其中试用期从
年月日至
年月日止。
【提示】1、谁提出签订有法律意义？尤其是随着时间的推移，
工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦
符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责
任，因此我们合同是“经乙方提出”签订。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在
岗位（工种）工作，
按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，
在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为
。
（一）连续
个月无法完成月任务业绩指标的；
（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、
设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；
（三）员工不论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司
已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

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（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。
（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。
（七）绩效考核不符合公司规定的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原r